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Videoserie KURZ & GUT

Mitbestimmung bei Auswärtstätigkeiten

Beschäftigte mit Auswärtstätigkeiten arbeiten im In- und Ausland und erbringen Service-, Montage- und Dienstleistungsaufgaben. Wir zeigen an zwei Praxisbeispielen, wie ihre Arbeitsbedingungen attraktiver gestaltet werden könnten.

14.08.2024

Die Einsatzdauer sowie die Einsatzorte von Auswärtstätigen wechseln ständig. Zudem hat die digitale Transformation Einfluss auf ihre Arbeitsprozesse. Das bringt Herausforderungen mit sich.

In dieser Folge von KURZ & GUT berichten Mitbestimmungspraktiker der Homag GmbH und TK Aufzüge GmbH wie moderne Workforce-Management-Systeme beschäftigtenorientiert ausgestaltet werden können und wie belastungsreduziertes Arbeiten im 24-Stunden-Service gewährleistet werden kann.

Weiterführende Informationen

Betriebsvereinbarungen

Porträt: Belastungsreduziertes Arbeiten

Der Betriebsrat hat mit den Servicemitarbeitenden ein Arbeitszeitmodell entwickelt, mit dem Homag einen 24-Stunden-Service anbieten kann. Darin enthalten sind unterschiedliche Schichten in der Woche und freiwillige Tauschmöglichkeiten.

Betriebsvereinbarungen

Porträt: Mitbestimmte Digitalisierung von Service und Montage

Moderne Workforce-Management-Systeme ermöglichen automatisierte Personaleinsatz­planung und Kundenaufträge. Damit Beschäftigte nicht „gläsern“ werden, bedarf es einer Regelung zu Datenschutz sowie einem Verbot von Leistungs- und Verhaltenskontrolle.

Weitere Praxisbeispiele

Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu Auswärtstätigkeiten

Wie können die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten mit Auswärtstätigkeiten attraktiv gestaltet werden? Welchen Einfluss hat die digitale Transformation auf die Arbeitsprozesse von Auswärtstätigen?

Info

Film ab!

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