Hans-Böckler-Stiftung
Über das I.M.U.
Das I.M.U. berät und qualifiziert Arbeitnehmervertreter*innen in Aufsichtsräten, Betriebs- und Personalräte sowie Arbeitsdirektor*innen. Demokratie lebt von Mitbestimmung. Wir fördern eine Kultur, in der Menschen sich einbringen, mitentscheiden und mitgestalten können. Im Alltag und am Arbeitsplatz.
Unser Selbstverständnis
Anfang 2018 hat das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) seine Arbeit aufgenommen. Mit dem I.M.U. schreibt die Hans-Böckler-Stiftung die Erfolgsgeschichte der Mitbestimmung in die Zukunft fort. So wird diesem politischen Willen des Deutschen Gewerkschaftsbundes und seiner Mitgliedsgewerkschaften Ausdruck verliehen.
Was heißt das konkret? Mitbestimmung ist eine Bedingung für gute Unternehmensführung. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten bei Entscheidungen im Unternehmen mitbestimmen können. Mitbestimmung bedeutet Mitverantwortung für gute Unternehmensführung. Unternehmen haben eine gesellschaftliche Verantwortung. Es gibt einen Wertekanon für nachhaltiges Wirtschaften. Arbeit der Zukunft kann mitbestimmt besser gestaltet werden. Das sind unsere programmatischen Vorstellungen und Leitlinien.
Wie können wir die Zukunft der Mitbestimmung im Zeitalter von Digitalisierung und Globalisierung sichern? Wie können wir dieses demokratische Gestaltungsprinzip der sozialen Marktwirtschaft in Deutschland und in Europa festigen und ausbauen? Die Hans-Böckler-Stiftung forciert die Debatte.
Unsere Aufgaben
Beraten, qualifizieren und forschen für Menschen und mit Menschen, die Mandate der Mitbestimmung tragen, das sind Eckpfeiler des I.M.U. Wir stellen Handlungs- und Orientierungswissen für die Mitbestimmungspraxis bereit, vor allem über das Mitbestimmungsportal. Das I.M.U. bringt sich mit starker, wissenschaftlich fundierter Stimme in die gesellschaftlichen, wissenschaftlichen und politischen Debatten unserer Zeit ein. Wir fördern eine Kultur, in der Menschen individuelle und kollektive Interessen am Arbeitsplatz, im Betrieb und Unternehmen sowie in der Gesellschaft wahrnehmen und mitgestalten können.
Neue Wege und neue Formate, um Mitbestimmung als Zukunftsthema zu verankern, sind dafür notwendig. Daher sind wir selbst als Laboratorium für beteiligungsorientiertes Kommunizieren und Arbeiten unterwegs. Was heißt das? Wir suchen innovative analoge Formate für Kooperationen und Veranstaltungen und experimentieren gezielt mit digitalen Medien und neuen Arbeitsformen. Wir fördern Projekte mit neuen Forschungsansätzen, die Personen aus der Praxis und Forschung sehr früh zusammen bringen und an den Fragen aus der Praxis anknüpfen. Wir gehen neue Wege.
Unsere Adressaten
Das I.M.U. berät und qualifiziert Vertreterinnen und Vertreter in Aufsichtsräten. Wir bieten Betriebsräten, Aufsichtsräten, Arbeitsdirektoren und ihren Expertennetzwerken Informationen und Plattformen für den fachlichen Austausch. Das I.M.U. wirkt in drei Arenen:
- in Unternehmen – besonders in der Welt der mitbestimmten Aufsichtsräte und Arbeitsdirektoren,
- in der Wissenschaft – in verschiedenen Forschungsdisziplinen sowie der akademischen Ausbildung,
- in der fachlich interessierten Öffentlichkeit – in Deutschland sowie international und selbstverständlich in Europa.
"Mitbestimmungsberatung aus einer Hand“:
Auskunft
Anlassbezogene Unterstützung von Arbeitnehmervertreter:innen in Aufsichts- und Betriebsräten, Arbeitsdirektor:innen und ihren Stäben
Austausch
Böckler-Foren, Fach- und Kooperationstagungen, Expertennetzwerke, Seminare auf Anfrage
Wissen
Mitbestimmungsstudien, Auswertungen von Betriebsvereinbarungen, Daten aus mitbestimmten Unternehmen, Bilanzanalyse, Rechtsgutachten, Branchenmonitore
