Betriebs- und Personalrat

In der betrieblichen Praxis zeigt sich Digitalisierung bereits jetzt in unterschiedlichen Zusammenhängen – wie Arbeitsorganisation, Arbeitszeit oder Beschäftigungssicherung. Für die Mitbestimmung entstehen hier neue Handlungs- und Regelungsfelder.

Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein klassisches Thema der betrieblichen Interessenvertretung. Hier findet Ihr praktische Informationen rund um das Thema.

Mitbestimmung – ein Thema der Zukunft. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zeigen: Betriebliche Praxis gestaltet heute gute Arbeit von morgen.

Nicht zuletzt durch den digitalen Wandel ist der Schutz von Beschäftigtendaten zu einem wichtigen Thema und Aufgabengebiet für die Mitbestimmung geworden.

Gender und Chancengleichheit spielen auch in Mitbestimmungsdebatten eine Rolle. Beispiele: die Geschlechterquoten im Betriebs- und im Aufsichts­rat, Beschäftigung am Arbeitsmarkt sowie Familie & Beruf besser zu vereinbaren.

Orts- und zeitflexibles Arbeiten ist für immer mehr Beschäftigte selbstverständlich. Mobile Arbeit bietet Chancen, doch sie muss geregelt werden.

Inklusion zeichnet sich durch das selbstverständliche, gleichberechtigte Einbeziehen von Menschen mit Behinderungen aus. Auch in der Arbeitswelt gibt es hier noch viel zu tun.

Agile Arbeit, Schwarmorganisation, Scrum, mobile Telearbeit, Homeoffice, Desksharing oder digitale Kommunikations- und Kollaborationstools… Was verbirgt sich hinter New Work und wie kann es beteiligungsorientiert gestaltet werden?

Eine systematische Personalentwicklung, -gewinnung und Qualifizierung von Beschäftigten und Mitbestimmungsakteuren kann zum Erfolg der sozial-ökologischen Transformation verhelfen. Mitbestimmung trägt dazu bei, dass mehr Weiterbildung stattfindet.

Die Bekämpfung des Missbrauchs von Werkverträgen und Leiharbeit bleibt ein wichtiges Thema für die Mitbestimmung, v.a. wo es keine tariflichen oder betrieblichen Regeln gibt.