Personalmanagement
Bedingt strategiefähig
Unternehmensführung muss ökologischer und sozialer werden und zugleich ökonomisch wirksam bleiben. Das Personalmanagement hat dabei eine bedeutsame strategische Brückenfunktion. Die gesellschaftsrechtlichen Rahmenbedingungen hierfür sind jedoch (noch) nicht ideal.
Nachhaltiges Personalmanagement braucht einen modernen gesellschaftsrechtlichen Rahmen
Die Herausforderungen für die Unternehmensführung haben sich in den vergangenen Jahren massiv verändert. Sie reichen von der digitalen Transformation über ein multiples Krisenrisiko bis hin zur Nachhaltigkeitsfrage. Konnten die verfügbaren Instrumente zur Planung, Organisation und Kontrolle Schritt halten? Besitzen Unternehmen einen geeigneten Rahmen und zeitgemäße Managementstrukturen, um vielfältigen transformativen und auch krisenhaften Dynamiken adäquat begegnen sowie zugleich der wachsenden Anforderung an Nachhaltigkeit und Verantwortung gerecht werden zu können? Vor der Bundestagswahl kommen, insbesondere von den Gewerkschaften, Forderungen nach geeigneten, verbindlichen und ausgewogenen Rahmenbedingungen für eine ökonomisch, ökologisch und sozial wirksame Unternehmensführung auf. Personalmanagement spielt dabei eine herausragende Rolle, trotz erheblicher struktureller Handicaps in der Praxis.
Der Beitrag ist erschienen in: "PERSONALFÜHRUNG" (07/08 2021)
