Arbeiten 4.0: Nicht ohne Mitbestimmung

Welche Gesundheitsrisiken bringt die Digitalisierung der Arbeit mit sich? Wie kann digitale Arbeit gesundheitsgerecht gestaltet werden? Welche Rechte haben Mitbestimmungsakteure dabei? Eine Einführung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in der digitalen Transformation.

Während der Corona-Pandemie haben viele Beschäftigte im Gastgewerbe ihre Arbeit verloren. Zum großen Teil wechselten sie dauerhaft in andere Branchen. Als einen Grund für die Abwanderung nennt die Ursachenanalyse die hohen psychischen Belastungen.

Acht beim Betriebsrätepreis eingereichte Praxisbeispiele aus den letzten Jahren zeigen, wie Betriebsräte erfolgreich die Zukunft von ihren Unternehmen gesichert und sie mit innovativen Ideen neu aufgestellt haben.

Die Publikation zum Deutschen Betriebsrätepreis zeigt acht Praxisbeispiele zu Zukunftssicherung und Gute Arbeit. Ziel ist die Vermittlung von Handlungs- und Orientierungswissen, etwa zu KI, Umweltschutz, Umstrukturierungen und der Verhinderung von Werksschließungen.

Europäische Betriebsräte (EBR) in der Pharmaindustrie sind durch die fortschreitende Digitalisierung stark gefordert. Eine Digitalisierungscheckliste kann sie dabei unterstützen, ihre Mitwirkungsrechte in der Transformation voll auszuschöpfen.

Wie können Mitbestimmungsakteurinnen und -akteure Künstliche Intelligenz mitbestimmt angehen? Wir haben eine Auswahl praxisnaher Materialien zum Thema aus dem I.M.U. und der Hans-Böckler-Stiftung zusammengetragen.

Der Betriebsrat eines Maschinenbauunternehmens schloss eine Betriebsvereinbarung ab, die Beschäftigte bei Reisen und Baustellentätigkeiten schützt, Belastungen reduziert und arbeitsrechtliche sowie steuerliche Aspekte regelt – in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung.