Standardisierung – was geht uns das an?

Nach dem Bruch der Regierungskoalition ist unklar, welche Gesetzesvorhaben dieser Legislaturperiode noch abgeschlossen werden. Das betrifft auch die Umsetzung der CSRD. Welche Folgen hat das für berichtspflichtige Unternehmen und ihre ESG-Berichterstattung?

Die Budapester Erklärung zum „Neuen Deal für die europäische Wettbewerbsfähigkeit“ des Europäischen Rates fordert von der EU-Kommission konkrete Vorschläge zur Verringerung der Berichtspflichten von Unternehmen.

Personalrisiken werden oft unterschätzt, sind aber zentral für eine wirksame Personalstrategie. Mit der DHBW Stuttgart haben wir Ansätze entwickelt, um Personalrisiken besser zu steuern.

Personalrisiken sind oft unterbewertet, obwohl ein strategisches Personalrisikomanagement bei Transformationen und Fachkräftesicherung hilft. Ein Forschungsprojekt erarbeitete Modelle, Fallbeispiele und Tools, um Personal als wichtigen Faktor in der Unternehmensführung zu etablieren.

Dieses Modul bietet Informationen, Handlungsempfehlungen und hilfreiche Tools für Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat. Welche rechtlichen Grundlagen gibt es? Welche Unternehmensakteure sind hier in der Pflicht?

Privatrechtliche Normung beeinflusst Mitbestimmung, Personalpolitik und Arbeitsschutz erheblich. Erfolgreiche betriebliche Beispiele im Umgang mit Normen und Zertifizierungen verdeutlichen die Notwendigkeit, Mitbestimmungsakteure zu sensibilisieren.

Welchen relevanten Datenpunkte beinhalten die ESRS?

Welche aktuellen Entwicklungen sind relevant für Aufsichtsräte?