Internationaler Frauentag
Mehr Geschlechtergerechtigkeit mit Mitbestimmung
Die Hans-Böckler-Stiftung forscht und diskutiert zu Gender und Chancengleichheit in vielen Projekten und Beiträgen. Einen vergleichenden Überblick in Bezug auf die Unternehmensmitbestimmung findet Ihr hier – in drei Grafiken.
Das GenderDatenPortal des WSI der Hans-Böckler-Stiftung untersucht in der Rubrik "Mitbestimmung" u. a. die Geschlechterquoten in mitbestimmten und börsennotierten Unternehmen. Dabei sind drei Grafiken für die Geschlechtergerechtigkeit im Zusammenhang mit der Unternehmensmitbestimmung besonders interessant.
Höherer Frauenanteil in Aufsichtsräten mitbestimmter Unternehmen
Die folgende erste Grafik bildet Frauen in Aufsichtsräten nach Mitbestimmung und Börsenindex in den Jahren 2009 bis 2022 ab. Hier lassen sich deutliche Unterschiede innerhalb des Beobachtungszeitraums feststellen, je nachdem ob das Unternehmen mitbestimmt oder nicht-mitbestimmt ist. Bis 2014 war der Frauenanteil in mitbestimmten Unternehmen mindestens doppelt so hoch, wie in den nicht-mitbestimmten Unternehmen. Erst 2015 beginnen nicht-mitbestimmte Unternehmen aufzuholen und mehr Frauen in ihre Aufsichtsräte zu entsenden. Auf Arbeitnehmer*innen-Seite sitzen anteilig mehr Frauen in Aufsichtsräten als auf der Anteilseigner*innen-Seite.
Für Aufsichtsräte in börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen gilt laut dem Zweiten Führungspositionengesetz (FüPoG II) eine Geschlechterquote von 30 Prozent. Der Anteil an Frauen in Aufsichtsräten ist in mitbestimmten Unternehmen höher, als in nicht-mitbestimmten. Dort gilt die gesetzliche Geschlechterquote nicht.
Geschlechterquote in Vorständen
Führungspositionengesetz wird ausgeweitet
Der Frauenanteil in Aufsichtsräten, die unter die Quote fallen, ist gestiegen, während sich freiwillige Zielgrößen in Vorständen zu einem großen Teil bei „Null“ bewegen. Freiwilligkeit hat sich nicht bewährt. Nun hat der Gesetzgeber reagiert.
Dennoch sind alle börsennotierten Unternehmen, auch nicht-mitbestimmte, dazu verpflichtet verbindliche Zielgrößen zu Gunsten höherer Frauenteile im Aufsichtsrat als auch im Vorstand festzulegen und diese transparent zu kommunizieren. Hierbei gilt das Verschlechterungsgebot. Wenn der Frauenanteil bei der Festlegung der Zielgrößen unter 30 Prozent liegt, dürfen die Zielgrößen den jeweils erreichten Anteil nicht mehr unterschreiten.
Eine größere Geschlechterdiversität in Aufsichtsräten ist erstrebenswert, denn sie kann die Qualität von Interaktion, Diskussionskultur und Entscheidungsfindung im jeweiligen Gremium verbessern.
Grafik 1: Frauen- und Männeranteil in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen in Deutschland nach Unternehmensmitbestimmung
Prozentuale Mehrheit der weiblichen Aufsichtsratsmitglieder auf der Arbeitnehmer*innen-Seite
In absoluten Zahlen entsendet die Anteilseigner*innen-Seite mehr Männer und Frauen in Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen. Anteilseigner*innen sowie Arbeitnehmer*innen entsenden eine unterschiedliche Anzahl an Frauen und Männer in die jeweiligen Aufsichtsratsgremien. Im Jahr 2022 sind nur 659 aller insgesamt 1.736 Aufsichtsratspositionen in den 160 größten deutschen börsennotierten Unternehmen durch Arbeitnehmer*innen besetzt worden. Das ergibt einen Anteil von 38 Prozent. Anteilseigner*innen belegen etwas mehr als doppelt so viele Sitze: 1.077 (62 Prozent).
Die vorliegende Grafik zeigt allerdings, dass der Anteil der Frauen im prozentualen Vergleich, auf der Arbeitnehmer*innen-Seite höher ist (2022: 36 Prozent) als auf der Anteilseigner*innen-Seite (2022: 33 Prozent). Auch über den gesamten Beobachtungszeitraum von 2009 bis 2022 ist der prozentuale Frauenanteil auf Arbeitnehmer*innen-Seite höher.
Grafik 2: Frauen- und Männeranteil in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen nach Anteilseigner*innen und Arbeitnehmer*innen-Vertretungen
Frauenanteile von Vorständen fallen in mitbestimmten Unternehmen insgesamt höher aus
Die dritte Grafik zeigt einen deutlichen Unterschied der Frauenanteile in den Vorstandsgremien der Unternehmen, je nachdem ob es sich um ein mitbestimmtes oder nicht-mitbestimmtes Unternehmen handelt. Ausgewählt wurden die 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland. Dort fallen die Frauenanteile im Jahr 2022 in mitbestimmten Vorständen (17 Prozent) höher aus als in nicht-mitbestimmten Vorständen (10 Prozent). Auch über den Zeitraum von 2009 bis 2022 ist bei mitbestimmten Unternehmen ein schnelleres Wachstum des Frauenanteil in den Vorständen zu beobachten, als in nicht-mitbestimmten Unternehmen.
Grafik 3: Frauen- und Männeranteil in Vorständen börsennotierter Unternehmen nach Unternehmensmitbestimmung
WSI Genderdatenportal
Zentrales Thema des GenderDatenPortals ist seit seinem Start 2012 die Frage nach Ausmaß und Determinanten der beruflichen und sozialen Ungleichheit von Frauen und Männern in Deutschland. Es liefert Grafiken, Daten und Analysen zu unterschiedlichen Themen.
FOKUS-Thema
Geschlechtergerechtigkeit
Gender und Chancengleichheit spielen auch in Mitbestimmungsdebatten eine Rolle, Beispiele: die Geschlechterquoten im Betriebs- und im Aufsichtsrat, Berufstätigkeit und Beschäftigung am Arbeitsmarkt sowie Familie & Beruf besser zu vereinbaren.
Auf einen Blick
Studien zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit
Wie ist es um die Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen in Deutschland bestellt? Der Forschungsüberblick der Hans-Böckler-Stiftung bündelt aktuelle Analysen und Befunde.
Wissen kompakt
Geschlechterquote
Ein zentraler Bestandteil der Gleichberechtigung der Geschlechter ist die gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen. Einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und die Rolle von Arbeitnehmervertretenden gibt dieses Modul.
Geschlechterverteilung
Strahlungsarmes "Quötchen"
Der Anteil von Frauen in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen ist gestiegen. Das ist der Geschlechterquote zu verdanken. Um breiter zu wirken, müsste sie allerdings für viel mehr Unternehmen gelten als die lediglich 107, die derzeit unter das Gesetz fallen.
