Die Ausbildung der Zukunft – eine Kurzvision

Nachhaltigkeit prägt die Unternehmenskultur der Aurubis AG – von Kreislaufwirtschaft bis zum ressourcenschonenden Arbeiten. Ein Impulspapier für die Betriebsratsarbeit zeigt Chancen und Risiken für Beschäftigte und Arbeitsbedingungen durch Prozessveränderungen auf.

Der Gesetzgeber hat im vergangenen Jahr neue Möglichkeiten zur Weiterbildung für Beschäftigte geschaffen, deren Jobs durch den Wandel der Wirtschaft bedroht sind. Betriebsräte sind bei der Umsetzung gefragt. (Beitrag im Böckler Impuls)

In der mitteldeutschen Braunkohleregion ist die ökologische Transformation der Wirtschaft direkt greifbar. Ein unabhängiges Technikum mit modernen Vermittlungsmethoden soll vor allem jungen Leuten vor Ort den Einstieg in Zukunftsberufe erleichtern.

Die sozial-ökologische und digitale Transformation der Wirtschaft kann nur gelingen, wenn die Beschäftigten den Wandel mitgestalten und sich weiterbilden. Dazu benötigen sie betriebliche Ansprechpersonen, die passgenaue Bildungsangebote vermitteln.

Zum 1. April 2024 wird das sog. Qualifizierungsgeld eingeführt. Es soll vom Strukturwandel betroffene Unternehmen unterstützen, ihre Beschäftigten durch gezielte Qualifizierung weiter zu beschäftigen. Betriebsräte sollten frühzeitig aktiv werden.

Weiterbildungsmentor*innen brauchen das Vertrauen der Beschäftigten, wenn sie diese zur Weiterbildung ermutigen wollen. Aber auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen, verdeutlicht ein Projekt der IG BCE, das Andreas Diettrich wissenschaftlich begleitet.

Acht Projekte stellen Lösungen und Gestaltungsweisen für die Betriebsratsarbeit dar: von Ausbildungsbedingungen, über Integration von geflüchteten Menschen, bis hin zur Gestaltung von Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen.