Unternehmen sind gefordert, sich stärker ihrer Umweltverantwortung zu stellen. Das Modul informiert über bedeutende Handlungsebenen und Rahmensetzungen, die für die ökologische Dimension wichtig sind.

Unser Podcast informiert Euch regelmäßig über die neusten Entwicklungen in der Aufsichtsratswelt, bietet praktische Instrumente für das Aufsichtsrats-Mandat und stellt Best Practice-Beispiele für gute Aufsichtsratsarbeit vor.

#8 Szenarien – Werkzeuge für starke Mitbestimmung

Nachhaltige Finanzanlagen gewinnen an Bedeutung und beeinflussen Investoren sowie Unternehmen. Interessenvertretungen können diesen Wandel nutzen, um Nachhaltigkeitsthemen und Arbeitnehmerinteressen stärker zu positionieren.

Due Diligence in der Nachhaltigkeit umfasst die sorgfältige Prüfung von ESG-Risiken. Im Rahmen der Wesentlichkeitsanalyse können Arbeitnehmervertretungen gezielt soziale Aspekte einbringen und mitgestalten.

Die Transparenzpflichten für Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit sollen im Omnibus-Verfahren reduziert werden. Änderungen an CSRD, ESRS, CSDDD und EU-Taxonomie sind geplant. Unser Positionspapier formuliert Anforderungen an eine effektive Nachhaltigkeitsregulierung aus Arbeitnehmerperspektive.

Das Ziel der Klimaneutralität stellt die Innovationskraft von kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) auf die Probe. Wie kann die Wettbewerbsfähigkeit von innovativen KMU gewahrt werden? Welche Veränderungen kommen durch den European Green Deal auf die Arbeitswelt zu?

Neue Herausforderungen an Betriebsräte verlangen innovatives Handeln und ein erweitertes Selbstverständnis. Betriebsvereinbarungen, Projekte und Erfahrungsberichte bilden die Grundlage für fünf Module, die praxisnah innovative Ansätze moderner Betriebsratsarbeit beschreiben.

Die DAX-Vorstandsgehälter steigen wieder, besonders für Vorsitzende. Unser Report erklärt, warum die Vergütung in den kommenden Jahren trotz der schwierigen Wirtschaftslage weiter steigen könnte.

Die Hans-Böckler-Stiftung bietet im Jahr 2025 erneut eine eigene Seminarreihe mit Fachthemen für Aufsichtsräte an. Sie ergänzt das Qualifizierungsangebot der Gewerkschaften und des DGB-Bildungswerks.

Personalrisiken sind oft unterbewertet, obwohl ein strategisches Personalrisikomanagement bei Transformationen und auch bei Fachkräftesicherung hilft. Unser Themenmodul bietet Informationen, Handlungsempfehlungen und hilfreiche Tools für Arbeitnehmervertretungen im Aufsichtsrat.

In wirtschaftlich schwieriger werdenden Zeiten steigt regelmäßig das Risiko einer Insolvenz des Unternehmens. Welche Rechte und Pflichten hat der Aufsichtsrat vor und in der Insolvenz?

Beschäftigte mit Auswärtstätigkeiten arbeiten im In- und Ausland und erbringen Service-, Montage- und Dienstleistungsaufgaben. Wir zeigen an zwei Praxisbeispielen, wie ihre Arbeitsbedingungen attraktiver gestaltet werden könnten.