These 6

Ängste vor Entgeltverlust verhindern zielgerichtete Datennutzung und damit Entwicklung, Transparenz und die richtige Disposition eines Mitarbeiters auf einen Arbeitseinsatz. Häufig werden Arbeitnehmer aufgrund zurückgehaltener Daten dysfunktional eingesetzt. Vor allem der Gedanke, dass ihre Daten ausschließlich zum „Leistungsbenchmark“ genutzt werden, führt zu dieser Datenzurückhaltung. Eine Idee (korrespondierend mit den „offene Stellenprofilen“, s. o.) wäre eine stärkere Entkoppelung der Mitarbeiterdaten von der individuellen Entgeltfindung: unternehmens-/ anlagenbezogenes Grundeinkommen, „Gehaltskorridore/ -stufen" zur finanziellen Entlohnung, zusätzlich leistungs-/ datenbezogene „Belohnungen“ (z. B. Zeitguthaben o. ä.).