Diese Veranstaltung richtet sich an Aufsichtsratsmitglieder.

Über die letzten Jahre hat die Denkfigur der Resilienz massiv an Aufmerksamkeit gewonnen. Sie wird als „Schlüsselbegriff des 21. Jahrhunderts“ gesehen, als „gesellschaftliche Kulturaufgabe“, als Ausdruck einer „neuen Phase des Nachhaltigkeitsdiskurses“. Gleichzeitig gibt es auch kritische Stimmen: Sie befürchten z.B. eine Verantwortungsverlagerung hin zum Individuum oder gar die Fortschreibung neoliberaler Programmatik.  

Gleichwohl, der Ansatz scheint den Nerv der Zeit zu treffen und der Grund für die wachsende Bedeutung von Resilienzkonzepten ist leicht zu erkennen. Wir leben in einer turbulenten Zeit, die durch die Auflösung vertrauter Strukturen, durch vielschichtige Krisen und Transformationsprozesse geprägt ist. Damit gewinnt die Frage an Bedeutung: Wie können in Situationen des Umbruchs (unvorhergesehene) Veränderungen abgefedert und als Impuls zur Weiterentwicklung genutzt werden? Das gilt für individuelle Erwerbsbiografien, für Mitbestimmungsstrukturen, für die Entwicklung des Unternehmens oder der gesamten Branche, wie auch mit Blick auf den gesellschaftlichen Zusammenhalt und ökologische Herausforderungen. Nicht erst seit der Corona-Krise zeichnet sich ab, dass die Frage der Resilienz für die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen sowie der längerfristigen Unternehmensstrategien, etwa bei der Organisation von Produktionsprozessen und Wertschöpfungsketten, künftig einen größeren Stellenwert einnehmen wird.  

Im Rahmen des Seminars werden unterschiedliche Resilienzkonzepte und -strategien vorgestellt und für die Nutzung im Feld der Unternehmensmitbestimmung reflektiert. Folgende Leitfragen strukturieren die gemeinsame Erkundung:

• Welche Grundannahmen liegen verschiedenen Resilienzkonzepten zugrunde? Was soll eigentlich bewahrt, was weiterentwickelt werden?  
• Wie kann in der Praxis Resilienz auf unterschiedlichen Ebenen dazu beitragen, erfolgreich durch die vor uns liegenden Transformationsprozesse zu navigieren?   
• Welche Resilienzressourcen gilt es dafür zu entwickeln? Was stärkt die Resilienz von Beschäftigten und Unternehmen? Welche Rolle können hierbei insbesondere die Mitbestimmung und der Szenarien-Ansatz spielen?
• Welche Resilienzkonflikte und Interessengegensätze sind heute bereits zu beobachten bzw. für die Zukunft absehbar - und bedürfen einer konstruktiven Bearbeitung? 

Referenten: 
Sascha Meinert, Institut für prospektive Analysen (IPA), Berlin
Michael Stollt, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Mitbestimmungsportal, Düsseldorf

Tagungsleitung: 
Michael Stollt, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Mitbestimmungsportal, Düsseldorf

Teilnehmer*innen:
Aufsichtsratsmitglieder 

Kosten:
Die Teilnahme am Seminar ist kostenlos, es fallen keine Seminargebühren und Übernachtungskosten an. Die Teilnehmenden tragen lediglich ihre Fahrtkosten. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, vergeben wir die Plätze in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Sollte das Seminar ausgebucht sein, prüfen wir gern die Möglichkeit eines zusätzlichen Termins. Wir freuen uns auf Deine Anmeldung!

Es gelten die Teilnahmebedingungen der Böckler Seminare für Aufsichtsräte, einsehbar unter folgendem Link: https://www.mitbestimmung.de/html/teilnahmebedingungen.html