Weiterbildung der Zukunft neu denken

Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind ein wesentlicher Schlüssel, um die Herausforderungen von Digitalisierung und Arbeit 4.0 zu bewältigen. Deshalb haben Arbeitsmarktexperten in einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung untersucht, wie die Weiterbildung in Deutschland angesichts dieser Anforderungen und vor dem Hintergrund der arbeitsmarktpolitischen Reformen der vergangenen Jahre aufgestellt ist. 

Als Hauptdefizite evaluierten die Expertinnen und Experten die zersplitterte Qualifizierungs-landschaft und eine falsche Herangehensweise an das Thema Weiterbildung insbesondere für Arbeitssuchende. Eine Lösungsidee: das lebenslange Lernen im Rahmen einer Arbeits-versicherung, die das Risiko des Arbeitsverlustes präventiv angeht. Dabei sollen die Beschäftigten bzw. Arbeitssuchenden auf Augenhöhe mit der Fachberatung der Bundesagentur für Arbeit ihre Karriere mit einem eigenen Weiterbildungsbudget gestalten können.

Wir haben auf der SAMF-Tagung in Berlin Arbeitsmarktexpertinnen und -experten zum Thema befragt: