Diese Veranstaltung richtet sich an Aufsichtsratsmitglieder.

Die Personalstrategie und ihre Umsetzung sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und die Unternehmensstrategie wird in wachsendem Maße von Personalthemen beeinflusst. Demografie und Fachkräftemangel, digitale und sozialökologische Transformation, neue, agile Formen der Zusammenarbeit, neue und vielfältige Anforderungen der Beschäftigten sowie generell wachsende Flexibilitätsanforderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen auf allen Strategieebenen. Die aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategien bestimmen die zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten, die sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ergeben. Die Auseinandersetzung mit der Personalstrategie und die Möglichkeiten ihrer Beeinflussung sind für die Arbeitnehmervertreter*innen in Aufsichtsräten deshalb von herausragender Bedeutung.

Inhalt:

• Personalstrategie: Definitionen, Prozesse, Bezugsrahmen
• Daten und Fakten zur Strategiefähigkeit des Personalmanagements in mitbestimmten Unternehmen 
• Vom Unternehmenszweck zur Personalplanung. Strategisches Management und die Anforderung an ein konsistentes und unternehmensspezifisches Vorgehen.
• Position des HR im Strategieportfolio aus Sicht eines Arbeitsdirektors und Personalvorstandes
• Aufsichtsrat und Arbeitsdirektor: Das Zusammenspiel der Mitbestimmungsebenen
• Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Aufsichtsrates, Einfluss auf die Strategie von der Plausibilitätsprüfung über das Risikomanagement bis zur Entwicklung eigener Vorschläge

In praktischer Arbeit setzen sich die Teilnehmer*innen mit der Entwicklung von personalstrategischen Konzepten, der Ableitung von Kennzahlen u.ä. auseinander um zukünftig die Personalstrategie ihres Unternehmens prüfen, eigene Überlegungen in die Strategiediskussion einbringen und ein anforderungsgerechtes Personalmanagement mitgestalten zu können. Teilnehmer*innen können ihr eigenes Unternehmen als Fallbeispiel für eine kollegiale Beratung einbringen.

Referenten: 
Prof. Dr. Gery Bruederlin, Fachhochschule Nordwestschweiz, Hochschule für Wirtschaft, Institut für Personalmanagement & Organisation, Olten
Prof. Dr. Herbert Schaaff, ehem. Arbeitsdirektor und Mitglied der Geschäftsführung, Vallourec Deutschland GmbH, Honorarprofessor Personalmanagement an der Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach
Jan-Paul Giertz, I.M.U. der Hans-Böckler-Stiftung, Referat Personalmanagement und Mitbestimmung, Düsseldorf

Tagungsleitung: 
Jan-Paul Giertz, Hans-Böckler-Stiftung, Referat Personalmanagement und Mitbestimmung, Düsseldorf

Teilnehmer*innen:
Aufsichtsratsmitglieder 

Kosten:
Die Teilnahme am Seminar ist kostenlos, es fallen keine Seminargebühren und Übernachtungskosten an. Die Teilnehmenden tragen lediglich ihre Fahrtkosten. Da die Teilnehmendenzahl begrenzt ist, vergeben wir die Plätze in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen. Sollte das Seminar ausgebucht sein, prüfen wir gern die Möglichkeit eines zusätzlichen Termins. Wir freuen uns auf Deine Anmeldung!

Es gelten die Teilnahmebedingungen der Böckler Seminare für Aufsichtsräte, einsehbar unter folgendem Link: https://www.mitbestimmung.de/html/teilnahmebedingungen.html