Mitbestimmen im industriellen Mittelstand

Das deutsche System der Arbeitsbeziehungen dünnt an zentraler Stelle aus: Sowohl die Tarifbindung als auch die betriebliche Interessenvertretung haben in den letzten Jahren schleichend, aber kontinuierlich an Reichweite eingebüßt.(Beitrag im Böckler Impuls)

Arbeitgeber behindern mehr als jede fünfte Neugründung von Betriebsräten. Besonders in inhabergeführten Unternehmen haben Beschäftigte es schwer, ihre Interessen zu vertreten. (Beitrag im Böckler Impuls)

Die übergreifende Auswertung der Wahlstatistiken der DGB-Gewerkschaften ist abgeschlossen. Wie hoch war die Wahlbeteiligung? Kommt der Generationenwechsel voran? Wie sieht es bei den Frauenanteilen aus? Die Ergebnisse im Überblick.

Manche Arbeitgeber gehen aggressiv gegen Mitbestimmung vor. Um sich dagegen wehren zu können, brauchen Betriebsräte Rückhalt in der Belegschaft – und mehr gesetzlichen Schutz.

Das vereinfachte Wahlverfahren wirkt sich positiv auf die Wahlbeteiligung aus. Der Frauenanteil pendelt um die 30%-Marke. Die Mehrheit der Mitglieder hat langjährige Mitbestimmungserfahrung, doch die Anzahl der Newcomer/innen wächst. Die Zahl der wahlberechtigten Leiharbeitnehmer/innen nimmt zu.

Hohe Beteiligung, Frauenanteil stabil, erfahrene Kollegen gewählt – das ergibt eine erste Auswertung der jüngsten Betriebsratswahlen. (Link zu Böckler Impuls)

Jedes mal gleich und doch anders! Unter diesem Motto stand die gemeinsame Fachtagung der Hans-Böckler-Stiftung und der IG BAU. Die informative, anschauliche Tagungsdokumentation ist jetzt online und auch für andere Branchen interessant.